Organisation anders denken – agiles Arbeiten, Selbstorganisation und die Frage nach der Ausrichtung: Wie funktioniert die Ausrichtung an Purpose?

Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler
Organisation anders denken – agiles Arbeiten, Selbstorganisation und die Frage nach der Ausrichtung: Wie funktioniert die Ausrichtung an Purpose?
Nach der 2014 erfolgreich gestarteten Staffel 1 der Arbeitsphilosophen zum Thema „Die Zukunft der ‚Arbeit“ läuft aktuell die 2. Staffel. Quasi sprintmäßig gibt es nun
Agile Coachs fördern und fordern. Wer eine Aufgabe übernimmt, wird daran gemessen, wie er sie meistert. Das gilt für Product Owner, Entwicklungsteams und Agile Coachs gleichermaßen.
Aktueller denn je! Gegenüberstellung tayloristischer und agiler Organisationsansätze
Die agile Sonnenseite Flache Hierarchien, Selbstorganisation und Generation Y sind in – formale Hierarchien, Stellenbeschreibungen und Organigramme (mal wieder) out (#nextland Management Trends). Man bekommt
Für die einen stehen Teams für Chaos, Angst, schwache Führungskräfte und Verschwendung. Für andere stehen flache Hierarchien und teilautonome Teamstrukturen weiterhin hoch im Kurs. Was