Zum Inhalt springen

OrgPortal-Blog

Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler

  • Autor
  • Datenschutz
  • Impressum

Schlagwort: Restrukturierung

Zahlen zum Wochenende. Was erfolgreiche Reorganisation auszeichnet!

15. August 2014

Ein Klick sagt mehr als tausend Worte! 😉 Viel Vergnügen mit der Infografik und schönes Wochenende! in Anlehnung an McKinsey Global Survey results

Continue reading

Teil 2: Killerphrasen, Totschlagargumente, Vorurteile und wie Sie (re)agieren

12. August 2014

(Kick off-) Workshops richtig durchführen Es gibt wichtige und weniger wichtige Workshops. Workshops die Reorganisation, Personalbemessung, Aufgabenanalyse bzw. -kritik betreffen, sind wichtig. Während es im

Continue reading

Teil 1: Reorganisation, Personalbemessung, Aufgabenanalyse, Aufgabenkritik, …

8. August 2014

… irgendwann trifft‘s jeden einmal! Aber bitte eins nach dem anderen! Ein überzeugter Organisator schreckt vor nichts zurück. Als ich vor kurzem in einer Trainingsveranstaltung

Continue reading

Wie viel ROI bringt (Re-)Organisation?

24. Mai 2013

Doppelarbeiten, unnötige Rückkopplungen, unklare Aufgaben und Kompetenzen – die Vermeidung solcher Fehlallokationen ist Aufgabe des Organisationsmanagements. Wie viel Organisation ist jedoch nötig, damit es ‚rund

Continue reading

Organisation gestalten

Beim Verlag bestellen:

Agile Organisation gibt’s nicht von der Stange!

Button
Button

Kategorien

Schlagwörter

Agil Agile Coaches Agile Organisation Agiler Coach Agiles Management Agilität Aufbauorganisation Hierarchie Holacracy Holokratie Innovation Kanban Organisation Organisationsentwicklung Organisator Personalbemessung Product Owner Restrukturierung Scrum Scrum Master

Blogroll

  • ibo-blog
  • Naomi Stanford Blog
  • org-portal
  • organisationsdesign
  • Produktmanager-Blog
  • Prozessfenster-Blog

zfo – Zeit­schrift Füh­rung + Or­ga­ni­sa­ti­on

Button

Events und Seminare

Organisationsentwicklung

Weiterbildung mit Zertifikat

Seminare / E-Learning

Impressum

Powered by WordPress.com.